通過測評可以讓企業(yè)看到成員一整套立體化的信息 ，有了這些信息作為參考，甄選和鑒別人才就會變得容易。能透過表面，看到隱藏的人才“畫像”，精準識別，找到特點和未來崗位匹配的人才。明確梯隊人才標準，構(gòu)建敏捷人才體系，盤點人才各方面能力，準確預測未來發(fā)展。